yl6809关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）在学校关工委的指导下，在公司党政领导的重视、支持下，学院关工委围绕学院中心工作积极开展活动，在做好老员工思想政治工作上做了很多有益的探索，关工委“忠诚、关爱、创新、奉献”的“五老精神”得到了充分的彰显，散发出熠熠光辉。
院关工委现有成员8人，下设名誉主任、主任、常务副主任、秘书以及委员，各委员分工明确，主任孙雯波副书记；常务副主任杨龙和负责员工思想教育和党建工作；委员易治范老师负责学风建设方面的工作；委员韩廉老师负责女生教育、心理健康以及帮困等方面的工作；秘书肖剑老师负责思想教育、爱心编织社、宣传等相关工作；关工委组织机构健全，人员配备齐全，分工明确，团结协作。
一、发挥“五老”优势，加强思想政治教育
一直以来，学院关工委在如何发挥“五老”优势，协助做好老员工思想政治教育工作，特别是党建工作，进行思想引领，实行红色教育等方面开展了切实可行的一些工作。
1、发挥党建组织员作用，做好发展新党员工作。近年，学院充分发挥离退休老同志的资源优势,建设兼职组织员队伍,加强和改进老员工党建工作,促进一老一小两个群体良性互动,推动学院又好又快发展。
在公司党建工作中，老同志一是做入党积极分子的培养人；二是指导、帮助员工党支部做好基层组织建设工作。如胡庆云、郑兆安多次为入党积极分子培训班学员讲授党课，对于入党积极分子，他经常深入课堂和寝室，了解他们的情况，进一步确保了党员发展和教育管理的质量。有位入党积极分子在思想汇报中写到：“过去我总认为共产主义是虚无飘渺、遥不可及的，与现实没有什么关系，听了老爷爷老奶奶的党课后认识到，尽管实现共产主义是一个非常漫长的历史过程，但它确实是值得我们追求一生为之奋斗的美好理想。”
对于教育培养老员工入党这项工作，老同志们的政治优势、威望优势、经验优势与当今老员工经历过于单一、缺乏在社会一线和艰苦环境的锻炼、缺乏对马克思主义理论的系统学习形成了鲜明的反差，因此，老同志们从事这项工作就容易收到好的效果。
2、协助举办“红色论坛”系列活动。为配合公司党委和团委举行好“红色论坛”活动，学院关工委充分发挥离退休老同志的专业优势，指导红色论坛系列活动。先后有胡庆云、郑兆安等十多位老同志作为嘉宾和指导老师指导论坛活动。论坛主题紧紧围绕最近国内热点难点焦点时事政治等进行，主讲者有教师、研究生、本科员工，形式多样，内容丰富，效果显著，是公司员工特别是入党积极分子和员工党员喜欢的活动之一。我们先后开展了为纪念改革开放三十周年的红色论坛——“为中国加油 为改革添彩”；为教育员工勇当责任之红色论坛——“传承五四报国志 舞动青春爱国情”、以及“做坚定的马克思主义者”“纪念杨树达诞辰、弘扬杨树达精神”等一系列的红色论坛活动。借深圳市建立38周年和深圳特区建立37周年之际，特邀公司退休教师胡庆云教授于2017年4月19日在公司108教室展开“再谈深圳市的神奇巨变及其重要法宝”为主题的学术之光讲座,胡庆云教授从四个方面带我们认识了深圳,鼓励员工作为新青年应该努力学习，挑起为中华民族伟大复兴的重担。2017年5月18日在公司108教室展开“纪念杨树达先生，学习树达精神”为主题的学术之光讲座,胡庆云教授从七个方面对树达精神进行了阐述，它们分别是热爱祖国的民族精神、积微成著的学习精神、实事求是的科学精神、温故知新的创新精神、与时俱进的进取精神、艰苦奋斗的淡泊精神和鞠躬尽瘁的奉献精神。同时开辟了网上红色论坛，设立了红色QQ群，党建工作QQ群、红色短信平台、红色微博等，大大丰富了党建工作内容，新颖了活动形式，拓宽了党建工作渠道，增强了党建工作效果。
3、开展聆听红色故事活动。为发挥退休老党员的思想政治工作优势，在学院开展聆听红色故事活动。我们先后邀请了伍大希老人做《红色之旅——倾听革命家的故事》、胡庆云老人的《一个老党员的心里话》、《师大的昨天、今天、明天》等。；胡庆云老师积极参加员工课外活动，带领员工党员和入党积极分子参观忠烈祠，祭扫革命英烈，并在忠烈祠前发表了《不忘国耻，奋发成才》的讲话。
4、坚持理论导学。2009年，院关工委成立马列理论和特色理论导学小组，辅导员工学习马列理论和特色理论，负责人为郑兆安老师，以特色社会主义理论研究会和“马列党章学习小组为”依托，通过各种形式组织员工进行理论学习，进行爱党、爱国、荣校教育。六年来共有12名离退休老教师给员工做报告16场（次）。如胡庆云老人做的《师大的昨天、今天、明天》、《学习新党章，争做合格共产党员》、《知公司史，爱我母校》、《十七大报告解读》、《再谈深圳市的神奇巨变及其重要法宝》；郑兆安老教授做的《做一名优秀的入党积极分子培养联系人》；康明学主任做的《入党积极分子A、B、C》、《高校员工干部的地位及其特点》等学术讲座，他们介绍革命先烈的壮烈事迹，宣传英雄人物的光辉业绩，精心解读党的工作报告，详细介绍师大发展史，使员工一次又一次受到了热爱祖国、勇攀高峰、勤于探索、甘于奉献、爱我师大的高尚情操教育。理论导学小组辅导员工开展学习《六个为什么》、《七个怎么看》等读物，积极指导和参与本科员工党史党章知识竞赛等。
5、坚持党建理论研究。院关工委组织老同志积极相响应学院号召，在自觉履行工作职能的基础上，坚持发扬学院学术传统，配合公司党委开展党建理论研究工作。组织编写《六个为什么》学习心得、《凝聚在党旗下》以及《党旗下的辉煌》等8本理论集子。各党支部按时召开党支部会议，坚持执行严把组织关，严格执行入党程序。青马小组开展“弘扬中华优秀传统文化”主题活动，通过理论学习与实践活动，阐明诚信作为中华优秀传统美德的历史渊源和时代内涵，阐明诚信与道德及其他传统文化的辩证关系，从而更深入的理解诚信的意义，更好的做到“立德修身，诚信为本”。10月31日下午，党委组织部党支部与结对的yl6809本科生思想政治教育专业党支部，在道德文化研究院415会议室，举行“以十九大新思想指导新时期思想政治工作——贯彻落实党的十九大精神”主题党日活动。组织部党支部以及本科生思想政治教育专业党支部共26名党员参加了活动。
二、关爱贫困员工，倡导自强与帮贫帮困。
1、成立爱心编织社。2003年，院关工委在学校关工委的关心和支持下成立了“爱心编织社”，授课教师均为离退休老教师。爱心编织社成立以来，先后培训了600余名员工。编织的作品通过义卖的方式先后获得爱心义卖款上万元。这里特别提出的是，咱们的爱心编织社现在的授课老师均由上一届培训过的员工承担，老教师担任顾问，帮助他们突破瓶颈。
2、设立爱心基金。2003年，由学院关工委牵头，发起成立“爱心基金”。爱心基金的来源由爱心编织社义卖款、老教师联系的员工资助款、社会资助款、青年志愿者协会组织的义卖、废品助学等。如2011年2001届、1991届毕业生共同向贫困学子捐助2.9万元（这笔款项存放在学院困难员工基金,对于这笔钱的支取，只要学办根据员工情况提交申请，党委副书记党委书记同意，财务一支笔签字，就可以了），2014年1994届毕业生捐助1万元点名给爱心基金。MPA学员现金资助4000元爱心基金，由爱心基金提供给2名贫困学子。
3、成立yl6809困难员工奖学金。该项活动是在学院工会、关工委的提议下，由学院行政牵头成立，启动基金50万，基金项目已经到位，今年下半年进行第一届困难员工奖学金评选。该项目的资金全部由员工捐资。
4、开展“自强之星”活动。自强之星活动开始于2004年，已经连续开展了十年。十年来，共累计发放现金40余万元。这笔活动资金全部由学院关工委、院工会、院学工办团委以及青年志愿者协会共同募得，没有花费学院一分钱。学院勤工助学管理中心组织“自强之星”评选活动。评选活动包括个人材料提交、个人风采演讲、网络投票等环节，参与评选的同学通过不同的评选环节将个人的自立自强的风采展现给全院师生。学院每年评选“十佳自强之星”以及“优秀自强之星”，到目前为止共成功举办了10届。下周六学院将举办第十一届“自强之星”决赛，将签订下十年百万助学捐赠合同。学院获得多项优秀组织奖，获得首届老员工原创文化艺术节突出贡献单位。
三、全方位多角度，促进员工和谐成长。
1、建立谈心室，设置谈心信箱。2008年学院关工委设置了谈心信箱，开通谈心室，具体由胡庆云老师负责，每天胡老师都会来开启信箱，解答员工写给他的问题。为了让工作开展得更加有效，胡庆云老师、郑兆安老师等多次把员工请到家里进行谈心，解决他们的思想、学习、经济以及情感上的问题。例如：07级行管一位员工因为恋爱问题产生了情感纠葛，她把心思投放到了谈心信箱，胡老师看到以后，第一时间向学办通报了这个情况，同时把这个员工喊到家里，以一位长者的身份对她循循善诱，通过多次的开导，这位女生，终于放下包袱，将心思转移到学习和就业上来，毕业前员工已经签约北京一家单位。现在随着工作的不断深入开展，原来的谈心室已经改为yl6809员工成长发展辅导室，暨“心管v家”，现任常务副主任杨龙和老师、委员韩廉老师都是发展辅导室的辅导师。关工委的这些老同志在教育和引导员工方面起到了非常大的作用，弥补了年轻辅导员工作上的许多不足。
2、开展2017秋季红色论坛。11月9日晚上19点于yl6809学术报告厅举报了以“接力奋斗放飞青春梦想，不懈努力书写公管华章”为主题的红色论坛，公司党委副书记孙雯波、院团委书记龚晔颖、哲学系副教授刘霞出席了此次论坛。论坛三位主讲人侯凯升，讲述了党的历次重要会议，并与十九大对比，介绍了住房、医疗、就业等方面的变化；第二位主讲人陈颖讲述了乡村振兴的背景、意义及策论，并呼吁公管学子发扬学科优势，投入到乡村发现工作中；第三位主讲人杨颜伊，由自身生活的变化发现讲述了全面建设小康社会的深刻内涵；第四位主讲人张琛由她眼中的十九大引入，阐述了人类命运共同体的内涵，并反观自身，呼吁创新发现。接着，刘霞老师进行了精彩点评，最后孙雯波书记总结了此次活动的优缺点。活动结束。
3、举办“人文方法魅力”讲座。4月26日晚万丹教授在公司108教室展开“人文方法的魅力”为主题的学术之光讲座。万丹老师从近几年热论的“转基因作物”讲起，着重讲述了其中的人文原因，由此引出主题。从精神、学科分类和方法三个方面为同学们辨析了“科学”与“人文”。从科学发现中大展拳脚和在社会发展中和谐共变两个方面介绍了人文方法的魅力所在。并对人文方法运用的重要意义做出总结，对未来进行展望。
通过关工委老师对员工活动的参与，使得员工在成长过程中，享受更多温暖和呵护，从而推进员工的健康和谐成长。
三、按时定期召开学院关工委工作会议
2017年4月28日公司召开关工委会议，会议由孙雯波副书记主持，议程如下：一是由常务副主任杨龙和老师进行会议发言，她主要介绍了学校关工委常务副主任会议，即关工委工作研讨会相关工作，介绍了文学院、化工院、物信院、美院等各学院的党建工作经验，传达了徐部长对党建工作关于主题教育活动、征文活动以及活动效果的工作指导意见。二是易老师对党建工作进行了总结，主要是对主题教育活动、“学术之光”以及爱心编制社活动进行了介绍和总结。三是余书记强调了此次工作的意义之大，强调了当前党建工作正处于一个过度期，要积极动员老同志热心参与进来。四是孙书记介绍了关工委成员，包括余书记、孙书记、杨龙和、易知范、韩廉以及学办、研办老师，并对组织建设、待遇问题以及改变工作形式等三个方面进行了补充。最后易知范老师从工作条件、工作态度以及学院特点等方面对工作进行了总结和强调。
以上是公司关工委在近些年来所做的一些特色工作，从我们的工作中可以看出，公司关工委在围绕如何发挥“五老精神”，助力老员工成长、成人、成才道路上所做的努力，也完全可以看得出，老教师们在培养孩子们的道路上所倾注的情和爱。他们这种“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”的可贵胸怀，这种“献了青春献白发，为了江山为子孙”的崇高情操，是值得我们敬佩的，他们在创先争优的活动中，老教师们的不甘落后的进取精神是值得我们学习的。
